HR Dienstverleners
Cybersecurity voor HR- en uitzendbedrijven draait om persoonsgegevens, sollicitatieplatformen en loonsystemen.
Valse sollicitaties en social engineering maken recruiters een geliefd doelwit.
Elke recruiter kan de medische attesten van alle uitzendkrachten openen
- Impact
- Gezondheidsgegevens, die de GDPR extra beschermt, zijn zichtbaar voor het hele team.
- Eerst doen
- Geef alleen wie ze echt nodig heeft toegang tot medische documenten.
Sectoreigen uitdagingen die we aanpakken
GDPR Artikel 9: Bijzondere categorieën persoonsgegevens
HR- en uitzendkantoren behoren tot de meest blootgestelde aan de hoogste beschermingslaag van de GDPR. Bijzondere categorieën vereisen expliciete toestemming, gedocumenteerde rechtvaardiging en aantoonbare technische beveiligingen.
Wat telt als een bijzondere categorie
GDPR Artikel 9 definieert gezondheidsinformatie, biometrische gegevens voor identificatie, vakbond lidmaatschapsgegevens en ras- of etnische afkomst als bijzondere categorieën die het hoogste beschermingsniveau vereisen. HR- en uitzendorganisaties verwerken deze categorieën regelmatig in arbeids- en wervingscontexten zonder de volledige reikwijdte van de verplichting te beseffen.
Wat dit betekent voor je systemen
Elk platform, ATS of salarissysteem dat bijzondere categorieën verwerkt, vereist gedocumenteerde toegangscontroles, versleuteling, data minimalisatie maatregelen en een uitgevoerde Gegevensbescherming effectbeoordeling (DPIA). We testen of die controles bestaan en daadwerkelijk werken.
Waar we testen
We beoordelen of je systemen bijzondere categorieën opslaan, verzenden of blootstellen buiten het beoogde bereik. Toegangscontrole misconfiguratie en overmatig brede gegevensdeling met derde partijen zijn de meest voorkomende kritieke bevindingen bij HR-platform beoordelingen.
Je verantwoordingsplicht
GDPR Artikel 5(2) vereist dat je compliance aantoonbaar maakt, niet alleen bereikt. Een gedocumenteerde penetratietest met bevindingen en remediatietracking is concreet bewijs van je due diligence bij de bescherming van bijzondere categorieën, bruikbaar bij onderzoeken van de Autoriteit Persoonsgegevens.
Aanvalsvectoren specifiek voor HR organisaties
De HR-functie staat op het snijpunt van hoogwaardige data en hoog extern contactvolume. Die combinatie creëert aanvalsvectoren die verschillen van de meeste andere afdelingen.
Bewapende sollicitaties
Aanvallers sturen kwaadaardige bestanden vermomd als cv's of portfolio's. Één klik van een recruiter kan een werkstation compromitteren en laterale beweging naar je intern netwerk mogelijk maken. We testen of je documentverwerkingsworkflows als toegangspunt kunnen worden misbruikt.
Leveranciersfraude
HR-organisaties werken regelmatig met uitzendkantoren, antecedenten onderzoek providers en salaris administrateurs. Aanvallers imiteren vertrouwde leveranciers om kandidaat data te extraheren of toegang te krijgen tot geïntegreerde systemen via social engineering van HR-personeel dat regelmatig met externe partijen communiceert.
Recruiter-targeting en spear phishing
Recruiters behoren tot de meest zichtbare medewerkers in elke organisatie. Hun openbare profielen, hoog e-mailvolume en routinematig contact met onbekende externe partijen maken hen een primair doelwit voor spear phishing en zakelijke e-mailcompromittering. Swishing levert gestructureerde phishing-bewustzijnstraining speciaal ontworpen voor functies met hoge blootstelling.
Gespecialiseerde diensten
Applicatiebeveiliging
Testen van HR-platforms, ATS'en, salarissystemen en hun integraties met diensten van derde partijen en identiteitsproviders.
GDPR Compliance Testen
Technische gegevensbeschermingstests gericht op hoe persoons- en bijzondere categorieëgegevens worden opgeslagen, verwerkt en gedeeld. Bruikbaar als input voor je DPIA.
Toegangscontrole en Multi-tenant Review
Beoordeling van gebruikersrechten en data-segregatie tussen klantaccounts. We verifiëren dat kandidaatgegevens van één klant niet toegankelijk zijn vanuit een andere tenant.
Social Engineering en Swishing
Phishing simulaties, vishing tests en fysieke toegangsbeoordelingen afgestemd op de HR-context. Swishing biedt doorlopende gamified phishing-awareness voor rekruteringsteams.
Veelgestelde vragen
Bescherm gevoelige HR-data
Beveilig kandidaat- en klantinformatie en verminder het risico op datalekken.