De 4S’en voor doeltreffende Personeelsopleiding.

Investeren in personeelsopleiding en -ontwikkeling is noodzakelijk om concurrentieel te blijven in de huidige markt. Geen enkele reclamecampagne genereert meer inkomsten voor uw bedrijf dan de inkomsten die voortvloeien uit het hebben van goed opgeleide en gemotiveerde medewerkers. Zij zijn dé beste reclamecampagne voor elk bedrijf! De groei van uw bedrijf hangt dan ook af van de manier waarop uw personeel vaardigheden verwerft, deze verder ontwikkelt en toepast in hun dagelijkse job.

succesvolle personeelsopleiding

Onze “4S’en”

Een geweldige personeelstraining vereist daarom een slim recept dat wij intern de “4S’en” noemen. Het zijn 4 elementen die bijdragen tot een doeltreffende personeelsopleiding.

De ingrediënten zijn subliem, steevast, smartphone en survey. Door deze “4S’en” te combineren kan u de leerervaring van uw personeel positief beïnvloeden om zo de bedrijfsresultaten te verbeteren.

 S#1 – Subliem

Door de educatieve inhoud te combineren met verslavende gamemechanismen (games en gamification) krijgen trainees een sublieme ervaring. Voor ons zijn games dé manier bij uitstek omdat:

games en gamification

  • ze een speelplaats zijn voor situaties uit de echte wereld
  • deelnemers interactief met de content moeten omgaan
  • ze inspelen op emoties en zo de herinnering vergroten

Er zijn tal van voorbeelden waarbij games een leukere oplossing bieden dan aloude presentaties met multiple-choice vragenlijsten. Sommige werknemers spelen trainingsgames tientallen keren, wat een aanzienlijk hogere betrokkenheid (70% meer) betekent dan met andere trainingsmethoden. En ook de productiviteit (gewenste gedrag) van deze werknemers ligt tot 80% hoger.

ebbinghaus vergeetcurve microlearningS#2 – Steevast

In de vergeetcurve van Ebbinghaus vergeten mensen binnen de 30 dagen wat ze geleerd hebben als er geen moeite wordt gedaan om de opgedane kennis te behouden. Om dat vergeetproces te fnuiken moet training steevast worden aangeboden. Dat kan via kleine, korte en gespecialiseerde leermodules of animatiefilmpjes. Of het nu video’s, podcasts, animaties of games zijn die worden ingezet, het belangrijkste is dat ze niet langer zijn dan een paar minuten duren.Zo kunnen bedrijven hun werknemers effectiever trainen en meer retentie bewerkstelligen.

S#3 – Smartphone

De hele wereld is mobiel en quasi iedereen heeft een smartphone. Daarom moet een ​sublieme training kunnen draaien op elk mobiel apparaat. Mobiel leren verandert de manier waarop inhoud wordt geleverd en hoe het personeel wordt getraind. Multimedia mogelijkheden en “on-the-go”-leren houden medewerkers betrokken en actief en verbeteren de leerresultaten enorm.

S#4 – Survey

De laatste “S” is de survey. En de survey die wij bedoelen gaat veel verder dan de gegevens die via SCORM of xAPI worden bijgehouden. Die systemen verzamelen de gegevens op individueel en groepsniveau zodat bedrijven in staat zijn om het leergedrag en de successen te evalueren. Maar dat vertelt slechts een deel van het verhaal. Met onze survey bedoelen we een continue survey en het praten met deelnemers zodat er steeds kan worden bijgestuurd om het beste te halen uit elke training.

Tot slot

Door de “4S’en” samen in te zetten kan u steeds boeiende inhoud aanbieden, gemotiveerde studenten produceren, de kennisabsorptie vergroten, de retentie verhogen en betere prestaties tijdens het werk garanderen.

Contact

Interesse om zelf ook games in te zetten voor uw personeel? Of benieuwd hoe uw bedrijf de 4S’en kan inzetten? Neem dan contact met ons via onderstaand formulier. We beantwoorden al uw vragen met veel plezier!